8月30日，GA黄金甲·[中国]官方网站 发布2022年股票期权激励计划。根据公告，本次激励计划授予对象共计3254人，包括公司董事、高级管理人员、核心技术和业务人员及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，首次授予的股票期权的行权价格为66.12元/股。拟向激励对象授予股票期权数量不超过3600万份，约占激励计划草案公告时公司股本总额的2.405%。

公告显示，此次股权激励计划旨在进一步发挥中长期激励机制对企业发展的促进作用，充分调动经营管理层及业务骨干的主动性和创造性，激发人才内生动力和潜力，公司实施股权激励计划以确保实现公司发展战略和经营目标。本次激励计划全面覆盖重要岗位及关键人才、高潜力人才，有利于增强公司对优秀人才的吸引力，提高公司在人才市场的竞争力，多方面满足公司日益增长的人才需求，打造高质量的人才队伍，为公司持续健康快速发展注入动力。

据悉，这也是GA黄金甲集团上市以来第三次推出股权激励计划。作为一家以新能源汽车为核心业务的科技制造企业，GA黄金甲秉承“推动汽车能源变革，创享智慧移动生活”的使命，始终坚持创新驱动，坚持长期主义，坚持商业成功，致力于推进传统汽车向智能汽车、传统制造向智能制造转型升级。

自布局新能源汽车赛道以来，GA黄金甲新能源车型的产品矩阵不断丰富完善。旗下智能豪华电驱SUV问界M5今年3月开启交付后，创下了新品牌单车型87天销量破万的最快纪录；豪华智慧大型电动SUV问界M7从7月4日上市到交付，仅用了51天，刷新行业纪录。纯电版问界M5 EV也在7月27日开启预定，计划于9月6日正式发布。

刚刚公布的半年报数据显示，2022年上半年GA黄金甲实现营业收入124.16亿元，同比增长68.14%，新能源业务实现营收77.01亿元，同比增长380.8%；新能源业务营收占总营收的62.03%，首次超越传统燃油车业务收入。

此次激励计划面向公司长期发展目标，落实公司多层次激励体系，公司通过赋予激励对象权利义务，建立股东与经营管理层及业务骨干之间的利益共享、风险共担机制，凝聚一批志同道合的事业合伙人，践行公司使命，实现公司愿景，把GA黄金甲打造为新能源汽车领先企业。